Види мотивації

Для кожного з нас слово робота має свій особливий емоційне забарвлення, оскільки для кого то це улюблена справа всього життя, а для кого то ненависне місце заробітку матеріальних засобів, для забезпечення власної життєдіяльності, тому деяким працівникам необхідна мотивація.

Поняття і види мотивації

Мотивація - це внутрішнє спонукання до дії для досягнення особистих цілей або ж цілей організації. Вона покликана знизити напругу, що виникає у відповідь на потребу або бажання що - то дістати.

Потреба - витоки мотивів, нестача чогось, для нормальної життєдіяльності. У наш час прийнято розділяти кілька основних видів мотивації праці:

• Матеріальна мотивація.
• Нематеріальна мотивація.

Кожна з цих категорій ділитися ще на кілька видів.

Види нематеріальної мотивації:

• можливість кар "єрного росту;
• можливість організації гнучкого графіка роботи;
• наявність права голосу при прийнятті важливих для підприємства рішень.

Види матеріальної мотивації:

• пряма - премії, відрядна оплата праці, подарунки;
• непряма - харчування на підприємстві, пільги при придбанні житла, пільги на проїзд.

Професійний працю покликаний задовольняти не тільки біологічні, а й соціальні потреби, адже крім заробляння грошей, людина прагне ще і налагодити з усіма хороші взаємини, сформувати про себе гарну думку.

Види мотивації в психології

У психології особливу увагу приділяють мотивації, оскільки вона дозволяє впливати на діяльність інших людей. Так звана «штучна мотивація» - це вплив який чиниться іншими людьми на вас з тією чи іншою метою.

Основні види мотивації:

Мотивація може бути «від чого небудь» - негативна і «до чого» - позитивна. Прикладом такої мотивації може послужити здавна відомий всім прийом «батога і пряника», якщо дитина не послухався батьків, то його мотивація буде «від чого» заснована на негативних емоціях і переживаннях викликаних можливими покараннями. У тому випадку якщо ж він добре виконав дане йому завдання, то його мотивація буде «до чого» заснована на його позитивних очікуваннях одержання винагороди за свою працю.

Залежно від джерела до видів мотивації відносяться також:

• зовнішня мотивація - спонукання до дії виникає як результат, якихось подій;
• внутрішня мотивація - спонукання до дій виникає не внаслідок впливу зовнішніх факторів, а з за змісту самої діяльності.

У сфері менеджменту та управління персоналом вироблять кілька видів теорій мотивації:

1. особистих досягнень. Вони грунтуються на внутрішніх спонукань людини до діяльності. Саме вони найкращим чином розкривають взаємозв`язок між виникненням потреби і шляхом її реалізації. До таких теорій можна віднести:

• ієрархічна теорія А. Маслоу;
• теорія трьох потреб Д.Макклелланда;
• теорія двох факторів.

2. процесуальних теорії мотивації. В першу чергу спрямовані на дослідження поведінки людини в різних життєвих ситуаціях. Особливу увагу приділяють мотивації різних зовнішніх факторів. До них можна віднести:

• теорію справедливості С. Аамса;
• теорію очікування В. Врума;
• теорію мотивації Портера - Лоуера.

3. Теорії «працівника». У цю групу входять ті теорії, які відображають специфічне бачення професійної діяльності кожного працівника:

• теорія Джеймса Макгрегора;
• теорія Z.

Всі вищенаведені теорії, так чи інакше, доводять, що мотивація надає діяльності людини певну цілеспрямованість. Досягнення поставленої мети забезпечує особистісне відновлення фізичного і соціального рівноваги і робить людину більш впевненим у собі і успішним.

Відео: Види мотивації: 4 основні види

Відео: Види мотивації