Як налагодити відносини з начальством?

Робота - важлива частина нашого життя. Тому кожна людина хоче бути цінним співробітником і мати сприятливий клімат в офісі. Знайти порозуміння з колегами зазвичай не складає труднощів, а ось відносини з начальством часом залишають бажати кращого. Хоча саме ці відносини - ключ до вашої продуктивності, кар`єрного росту та досягнення цілей компанії. Про те, як налагодити стосунки з начальством, ми сьогодні і поговоримо.

Чому виникає проблема?

Часто конфлікт з керівником зводиться до двох позицій співробітника: людина або вважає себе незалежним від начальника і чинять опір його рішенням чисто з почуття протиріччя, або, навпаки, не виражає невдоволення і не вступає в дискусії. Першим типом, природно, важко управляти, а проблеми з порозумінням знижують якість спільної роботи. Другий тип теж не викличе захоплення у прогресивного керівника, оскільки такі люди не сперечаються, навіть коли начальник бажає почути контраргументи. В чому проблема? Обидва типи співробітників не розуміють, що начальник - це такий же жива людина зі своїми цілями і планами, який також здатний помилитися. Щоб ваша робота була продуктивною, необхідно зрозуміти керівника і використовувати цю інформацію правильно.

Налагоджуємо відносини з керівництвом - з чого почати?

Отже, спершу, вам необхідно вивчити вашого начальника. Які його робочі звички, як він вважає за краще отримувати інформацію від співробітників, наскільки він згоден делегувати повноваження, наскільки консервативний він в керівництві? Чого він хоче досягти, які цілі для нього першорядні? Який стиль його роботи? На жаль, але шанс отримати начальника, який з першої зустрічі викладе вам всю перераховану вище інформацію прагнути до нуля. З`ясувати це можна за допомогою самостійних спостережень, перевіреної інформації від колег або ж через неформальні розмови з самим начальником. Так чи інакше, ви повинні зрозуміти свого керівника і підлаштуватися під нього - повірте, вам буде це зробити набагато простіше, ніж намагатися змінити начальство.

Наведемо приклад: трохи поспостерігавши, можна з`ясувати, до якого типу належить ваш керівник: «слухач» або «читач». Перший віддасть перевагу отримувати інформацію усно і відразу ж піддавати її обговорення, а другий - письмові докладні доповіді, які він зможе ретельно вивчити, перечитавши кілька разів. Таке питання можна навіть безпосередньо задати начальнику, або подивитися за його реакцією на той чи інший спосіб отримання даних.

А ось чого слід уникати

Розумний керівник віддасть перевагу чесність і прямоту, ніж лестощі і ухилення. Чи не намагайтеся запобігати перед начальником, будьте ввічливі і конкретні в своїх висловлюваннях. Ігнорувати керівника теж не варто, якщо ви дорожите своїм місцем. У дискусіях з керівником дотримуйтеся фактів, ваші аргументи повинні бути достатньо вагомі, щоб вас прийняли як багатообіцяючого співробітника і ввели в коло довіри. Розташуванням начальства не варто нехтувати, але випускати відносини за рамки теж не потрібно, інакше зіпсуєте відносини з іншим колективом.

І що далі?

Для начальника немає гірше обставини, ніж ненадійний співробітник. Довірою керівника важко заручиться, легко втратити, а відновити практично неможливо. У всіх своїх діях враховуйте, що не тільки ви залежите від керівництва, але і воно від вас. Ділова чуйність у відносинах з начальником і розуміння його бажань - основа спільної продуктивної роботи, яка не може не відбитися на вашому підйомі по кар`єрних сходах. Та й за підтримки хороших відносин вам буде значно простіше вирішити питання відпустки, відгулів, відряджень, премій і надбавок до зарплати з вашим керівником.