Корпоративний дух

Згуртованість в колективі - запорука успішної діяльності всієї організації. Безумовно, в будь-якій компанії бувають конфлікти і це нормально. Люди різні і при зіткненні двох протилежних точок зору відбувається розлад. Треба вміти грамотно вирішувати конфліктні ситуації і вміти підтримувати сприятливу атмосферу в колективі. Формування корпоративного духу компанії - це один з ключових моментів ефективного управління.

З чого почати?

Якщо ви є начальником і в вашому підпорядкуванні знаходяться люди, то на вас лежить відповідальність за корпоративну культуру на підприємстві. Перш за все, вам необхідно оцінити себе. Що ви можете дати людям? Як ви ставитеся до працівником? Як вони до вас ставляться? Всі ці питання повинні допомогти вам скласти об`єктивну оцінку себе, як керівника. Це нелегко, але це необхідно. Фактично, робочий колектив - це відображення начальства і особа компанії.

Якщо ви порядна, відповідальна, чуйна і доброзичлива людина, вам не складе особливих труднощів налагодити сприятливий клімат в колективі. Особливу увагу варто приділити таким моментам:

сумісність працівників. Кожна людина - особистість, носій певних індивідуальних якостей. Різний темперамент, характер, спосіб життя призводить до того, що людям складно знайти спільну мову. Тому важливо, щоб, наприклад, в одному відділі працювали люди, схожі за своїми якостями, або гармонійно доповнюють один одного. Для вирішення донної проблеми вам допоможе психологічний портрет особистості. Зверніться до фахівців, які цим займаються. Вони складуть докладний «портрет» на кожного співробітника;
неформальне спілкування. Обов`язково проводите корпоративні вечори, відзначайте дні народження співробітників, вибирайтеся на природу всім колективом. Це важливо для того, щоб «трудящі» мали можливість поспілкуватися в неформальній обстановці як один з одним, так і зі своїм начальством. Головне правило: не перестарайтеся з алкоголем;

підтримка. Кожен співробітник, перш за все, людина. Покажіть своїм прикладом то, як потрібно ставитися один до одного. Проявляйте участь в житті підлеглих, будьте терплячі, але справедливі. Будьте поруч, але дотримуйтеся дистанції. Будьте чесні, але не дозволяйте собі зайвого.

Підняття і зміцнення корпоративного духу організації потребує участі кожного співробітника. Якщо це бажання обопільне, то у вас все вийде. Якщо ж є люди, які отримують задоволення від плетіння інтриг, пліток і постійних конфліктів, то вам буде нелегко. Кращий вихід з ситуації, що склалася - звільнити такого співробітника і побажати йому удачі.