Як керувати колективом?

Основне якість керівника - Вміння знаходити спільну мову з людьми. Маючи це якість, підстава кар`єри належить, всі інші навички можна доопрацювати і підтягнути. І багато хто замислюється над тим, як стати успішним керівником, щоб вміти вести людей за собою і завоювати авторитет.

Можна купити час працівників, їх присутність на робочому місці, можна навіть купити певну кількість рухів на годину. Але ініціативу, повагу, визнання, авторитет і відданість купити не вийде. Це потрібно заслужити своїм ставленням і стилем керівництва.

З самого початку, ви повинні відповісти на питання «Чому я хочу стати керівником». Ви повинні розуміти, що це не тільки влада і авторитет, але це дуже нелегка праця, це готовність жертвувати своїми принципами, часом і всім, чим тільки можна, заради людей. І якщо ви готові піти на це, ми пропонуємо вашій увазі кілька основних правил.

Як стати ефективним керівником?

Завжди намагайтеся запам`ятати ім`я підлеглого. Якщо це важко, знайдіть вихід з положення, зробивши вигляд, що це був жарт. Заздалегідь попередьте, що можете забути ім`я і потім ще кілька разів з посмішкою і вибаченнями познайомтеся з людиною.
Не потрібно весь час нагадувати підлеглим, що і як їм робити. Те, що ви знаєте це краще за них, ніхто не сумнівається. Робіть поправки в роботі підлеглих в буденній манері, з розумінням їх положення.
Довіряйте підлеглим. Дайте можливість реалізуватися і не залазьте в їх роботу. Вам достатньо знати загальні риси ситуації і забезпечити допомогу і підтримку, якщо виникнуть труднощі.
Адекватно сприймайте скарги. Навчіться слухати людей. Людина ніколи не буде задоволеним на всі сто відсотків. Але своєю увагою ви покажете, що вам не все одно, що вони думають і відчувають.
Заохочуйте ініціативу. Якщо надійшло якесь речення, зробіть все можливе, щоб людина реалізував свою ідею. Це послужить для нього натхненням і ще більше розташує до вас.
Не уникайте проблем. Якщо вони виникають, завжди намагайтеся їх вирішити. І обов`язково дайте підлеглим зрозуміти, що ви про це знаєте, і шукаєте шляхи вирішення завдання.
Завжди виконуйте обіцянки. Якщо щось сказали, стримаєте своє слово. Незалежно від того, стосується воно заохочення, покарання або будь-якого іншого питання.
При роботі враховуйте думку підлеглих. Таким чином, вони будуть відчувати, що це справа не тільки начальника або підприємства, але воно відноситься особисто до кожного з них. До того ж нерідко ви почуєте цікаві ідеї, які допоможуть розвитку компанії.
Завжди говорите правду. Особливо, якщо це стосується будь-яких труднощів. Люди мають право знати справжній стан речей. Краще, щоб вони дізналися те, що відбувається насправді з перших вуст, ніж почують потім спотворену версію і прийдуть до невірних висновків.
Незважаючи на те, що ви - керівник, ви не маєте права тиснути своїм авторитетом і використовувати людей у власних цілях. Навпаки, лідер покликаний служити своїм підлеглим, тим самим показуючи основи роботи в команді на особистому прикладі.
Завжди підтримуйте підлеглих. Навіть якщо вони роблять помилку, вкажіть не тільки на неї, але і на сильні сторони працівника.
Дайте зрозуміти людям, наскільки важлива та робота, яку вони виконують. Далі вони будуть з ще більшою ретельністю і відповідальністю її виконувати.

Це основні правила, як стати хорошим керівником. І виконуючи їх, ви досягнете хороших результатів. Неважливо, якого ви статі, головне, як ви ставитеся до людей. І це буде відповіддю для тих, хто не знає, як стати керівником жінці.