Номінації для співробітників

Сірі, схожі один на одного трудові будні не додають ентузіазму працівникам тієї чи іншої організації. Непоганий заряд енергії співробітники можуть отримати в неформальній обстановці, за легким, невимушеним спілкуванням. Зараз подібний захід прийнято називати «корпоративів».

Корпоративні вечора є частиною організаційної культури. Атмосфера всередині колективу, відносини між начальством і підлеглими отримують позитивне підкріплення завдяки неформальному спілкуванню. Не можна недооцінювати користь від подібних заходів. У доброзичливому колективі працювати куди приємніше, ніж йти на роботу туди, де кожен сам за себе і сам по собі, і шоколадкою за обідом не поділиться ...

Ми самі створюємо для себе святковий настрій. Тому на корпоративній вечірці немає нічого приємнішого, ніж відзначити кожного співробітника нагородою. Нагородження співробітників не завжди зводиться до матеріального заохочення. Куди більш цікаво і весело придумати вечір оригінальних номінацій для співробітників. На цьому зупинимося детальніше.

сміху заради

Жартівливі нагородження співробітників нікого не залишать байдужим. Як правило, в них прихована і правда і вигадка, якесь жартівливе перебільшення дійсності. Придумуючи веселі номінації для співробітників, важливо спиратися на особисті якості працівника, його звички, особливості, на те, що відрізняє його від інших. Можна згадати якийсь цікавий випадок з його життя, про який знають колеги, і прив`язати цю подію до нагороди. Після того, як «родзинка» буде знайдена, треба все це справа щедро прикрасити, так прибрехати трохи. Фантазія тут грає важливу роль, після здорового почуття гумору, звичайно ж. Важливо не образити людину, присвоївши йому будь-якої титул або прізвисько, а розсмішити і викликати у нього почуття власної значущості.

Для чого взагалі необхідно нагороджувати співробітників? Само собою, справа не тільки в добре відведеному заході, святі. Відзначаючи кожного співробітника нехай і скромною, веселою нагородою, ви мотивуєте його, надихаєте, викликаєте в ньому бажання бути ще краще. Позитивні підкріплення виступають в нашому житті в якості стимулів. Негативні підкріплення (покарання, штрафи, зауваження, приниження), навпаки, викликають страх і бажання нікуди не втручатися, бути непоміченим. Про яку ініціативності і новаторство в роботі, в такому випадку, може йти мова? Все, бажання відбили, спасибі, більше не треба.

Ось чому заохочувати працівників необхідно. Для будь-якої людини важливо, щоб його праця була оцінена, і не завжди в грошовому еквіваленті, хоча, останнім, безперечно, приємно.

Кращі з кращих

Повернемося до номінацій співробітників в якості нагороди. Придумувати можна скільки завгодно, адже людей багато і всі ми такі різні. На яскравих картонних медалях, які можна придбати в будь-якому канцелярському магазині, можна написати щось на зразок цього:

міс / містер геніальність;
генератор ідей;
інтриган;
спокусник;
панікер і т.п.

Можна згадати героїв фільмів, або навіть казок. Наприклад, згадайте, як звали гномів в «Білосніжку», в вашому колективі є люди, яким можна присвоїти аналогічні прізвиська:

док;
простак;
Чихун;
тихоня;
Буркун;
веселун;
Соня.

До веселим номінаціями для нагородження співробітників можна придумати невеличкі коментарі. Можна навіть у віршованій формі, тут вже як здатності дозволяють. У будь-якому випадку, вийти оригінально і весело.

Для нагородження кращих співробітників, можна використовувати справжні медалі, які можна замовити або купити готові в сувенірних магазинах. Якщо ви хочете належним чином відзначити заслуги працівників і її членам співпрацювати з організації, то не зайвим буде вручити грамоту або диплом, а про премії ви адже вже подбали, вірно? Дипломи та грамоти можна підписати так само в жартівливій формі. Головне - зберегти оригінальність нагороди.

Багато сувенірні магазини або фото-студії на ваше замовлення виготовлять всілякі кубки, статуетки для нагородження колективу і окремих співробітників. Можна замовити нагородження співробітників з гравіюванням, наприклад: «Самому дружньому колективу», або «Самому гучному відділу продажів» і т.п.

Корпоративний вечір прийнято влаштовувати з приводу професійних чи інших свят. Якщо у вашій організації не прийнято відзначати дні народження співробітників (штат великий, часу немає і ін.), Не залишайте без уваги подібні події. Заведіть для себе окремий блокнот, впишіть туди дні народження ваших колег і в призначений день привітайте людини добрими побажаннями. В якості презенту може бути скромний сувенір, плитка хорошого шоколаду, авторучка, та що завгодно. Адже в цій справі головне не подарунок, а увага. Веселих вам свят!